Over ons
Wij geloven dat we door perfecte matches te creëren tussen juridische professionals en bedrijven, niet alleen carrières kunnen transformeren, maar ook juridische teams kunnen versterken. Dit leidt tot meer succes en voldoening voor zowel kandidaten als klanten.
Over Vialegis
Ons team bestaat uit ervaren recruitment consultants die zowel een opleiding als professionele ervaring in de juridische sector hebben (‘voor en door juristen’). Elke recruitment consultant is gespecialiseerd in specifieke rechtsgebieden en/of sectoren. Hierdoor kunnen we diepgaande kennis en expertise bieden die verder gaat dan algemene werving van talent, zodat we altijd de beste match kunnen realiseren.
FAQ
Een gespecialiseerd juridisch recruitmentbureau kent de juridische markt door en door. Bij Vialegis word je begeleid door consultants met een juridische achtergrond, zowel in de advocatuur als het bedrijfsleven. Daardoor begrijpen zij niet alleen je cv, maar ook de inhoud van je ervaring, je specialisaties en je carrièreambities. Dankzij een uitgebreid netwerk van bedrijven, advocatenkantoren en notariskantoren krijg je bovendien toegang tot mogelijkheden die niet altijd openbaar worden geadverteerd.
Naast het vinden van een nieuwe uitdaging kan een gespecialiseerd bureau je begeleiden met carrièreadvies, marktinzichten, sollicitatievoorbereiding en verwachtingen omtrent salaris en overige arbeidsvoorwaarden. Zo vergroot je de kans op een duurzame match die aansluit bij zowel je expertise als je persoonlijkheid en ambities.
Legal interim management biedt juridische professionals de mogelijkheid om tijdelijk ondersteuning te bieden aan bedrijven, advocatenkantoren of notariskantoren. Dit gebeurt doorgaans op zelfstandige basis en voor een vooraf bepaalde periode of een afgebakend project.
Na een kennismakingsgesprek brengt Vialegis je ervaring, expertise, ambities en beschikbaarheid in kaart. Wanneer een passende opdracht ontstaat, wordt je profiel met jouw toestemming voorgesteld aan de opdrachtgever. Legal interim management biedt flexibiliteit, afwisseling en de kans om ervaring op te bouwen in verschillende sectoren en rechtsgebieden. Je breidt bovendien je professionele netwerk uit en leert uiteenlopende organisaties van binnenuit kennen.
De vraag naar juridische expertise verschilt volgens de sector, de organisatie en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Profielen met ervaring op gebied van commercieel contractenrecht, corporate law, M&A, compliance, vastgoedrecht, privacy en data protection, arbeidsrecht en regulatory blijven breed inzetbaar. Ook bedrijfsjuristen die juridische expertise combineren met een pragmatische en businessgerichte aanpak zijn interessant voor organisaties.
Daarnaast groeit het belang van professionals die juridische expertise kunnen verbinden met technologie, AI, risicobeheer, governance of ESG. De exacte vraag verandert voortdurend. Een gespecialiseerd recruitmentbureau kan toelichten welke profielen op een bepaald moment het best aansluiten bij de markt.
Een goede voorbereiding begint met een grondige analyse van het kantoor. Verdiep je in de praktijkgebieden, het type cliënten, de cultuur en recente ontwikkelingen. Bedenk vooraf waarom dit kantoor echt bij jouw ambities past en welke ervaring of interesse jij kunt toevoegen.
Bereid concrete voorbeelden voor die je juridische kennis, verantwoordelijkheidszin, samenwerking en manier van communiceren aantonen. Denk ook na over vragen rond je motivatie, voorkeursonderwerpen en professionele doelen. Tijdens het gesprek wordt niet alleen naar juridische kennis gekeken, maar ook naar houding, persoonlijkheid, commercieel inzicht en de aansluiting bij het team.
Een sterk juridisch cv is overzichtelijk, concreet en gericht op relevante ervaring. Vermeld naast je functietitels ook de inhoud van je werk, je verantwoordelijkheden, relevante rechtsgebieden en het type dossiers of projecten waaraan je hebt gewerkt. Maak je bijdrage duidelijk zonder vertrouwelijke informatie te delen.
Pas je cv aan het type functie aan en leg de nadruk op de expertise, talenkennis en competenties die voor die rol belangrijk zijn. Zorg daarnaast dat je LinkedIn-profiel en cv een consistent professioneel beeld geven. Een goed cv maakt snel zichtbaar wie je bent, wat je kunt en welke richting je uit wilt.
Onze mijlpalen
Vialegis wordt in België opgericht als niche recruitment bureau voor juridische professionals, ‘voor en door juristen’, en is daarmee de first mover in België.
In 2017 werd Vialegis onderdeel van House of HR, een internationale groep van gespecialiseerde HR-bedrijven. Deze stap heeft gezorgd voor verdere professionalisering van onze diensten, waardoor we zowel onze kandidaten als klanten nog beter kunnen ondersteunen. Ook werd onze Europese expansie hierdoor versneld.
In 2018 kondigen we met trots de overname aan van Schollmeyer & Steidl, een toonaangevende speler in Duitsland op het gebied van de werving en selectie van advocaten en belastingadviseurs. Matthias Pohlers leidt dit succesvolle team.
Vialegis zet zijn eerste stappen in Luxemburg, onder leiding van Alexis Yaghi, en breidt daarmee onze impact in de regio uit.
Vialegis blijft groeien en opent een nieuw kantoor in Amsterdam, onder leiding van Martijn Jasper. Martijn, die bijna 13 jaar als advocaat en bedrijfsjurist heeft gewerkt, brengt zijn expertise en passie voor de juridische sector met zich mee.
Onze missie
Wij laten juridisch talent tot zijn volste recht komen en bouwen betekenisvolle verbindingen die bedrijven helpen groeien.
In een wereld van voortdurende verandering heeft het juridische beroep meer nodig dan alleen expertise. Het vraagt om mensen die context begrijpen, vertrouwen opbouwen en wendbaar inspelen op verandering. Daarom combineren wij diep menselijk inzicht met slimme technologie. Zo brengen we het beste van beide werelden samen om een blijvende impact te creëren.
Wij zijn een mensgerichte community, gedragen door marktkennis en data. Onze aanpak is gebaseerd op vertrouwen en wordt erkend om haar kwaliteit, expertise en oprechte menselijke touch. Door juridische professionals en organisaties op een betekenisvolle manier met elkaar te verbinden, laten wij potentieel tot zijn recht komen, versterken wij samenwerking en maken wij groei mogelijk.
De kern van alles wat we doen wordt gevormd door drie kernwaarden:
We houden een open blik, stellen betere vragen en leren voortdurend bij in een snel evoluerend juridisch landschap.
Wij geloven dat succes groter is wanneer het wordt gedeeld, en dat betekenisvol werk ook voldoening mag geven.