Door Martijn Jasper, Director Legal, Tax & Compliance
Een juridische afdeling die plots onder druk komt te staan, een tijdelijke afwezigheid of een project dat specifieke expertise vraagt: in zulke situaties kan legal interim management snel en flexibel versterking bieden.
Wat is legal interim management?
Legal interim management is het tijdelijk inzetten van een ervaren juridische professional binnen een organisatie. Het gaat meestal om zelfstandige juristen, advocaten, compliance professionals, fiscalisten of paralegals die gedurende een bepaalde periode een specifieke opdracht uitvoeren of een tijdelijk tekort opvangen.
In tegenstelling tot een vaste medewerker wordt een legal interim manager aangetrokken voor een duidelijk afgebakende opdracht. Dat kan variëren van enkele weken tot meerdere maanden, afhankelijk van de behoefte van de organisatie.
- Legal interim managers worden vaak ingezet bij:
- tijdelijke afwezigheden, zoals ziekte, ouderschapsverlof of zwangerschapsverlof;
- pieken in de werklast;
- specifieke projecten, zoals contract reviews, GDPR-implementaties of complianceprogramma’s;
- fusies, overnames en reorganisaties;
- de tijdelijke vervanging van een General Counsel of Head of Legal;
- het overbruggen van moeilijk in te vullen vaste vacatures.
Wanneer kies je voor een interim jurist in plaats van een vaste medewerker?
Niet elke juridische behoefte vraagt om een vaste medewerker. Soms heeft een organisatie snel expertise nodig zonder een langdurig wervingsproces op te starten. Een legal interim manager biedt dan verschillende voordelen.
1. Je hebt snel versterking nodig
Het werven van een ervaren jurist kan tijd vragen. Wanneer de nood acuut is, kan een interim professional sneller beschikbaar zijn en op korte termijn ondersteuning bieden.
2. Je wilt flexibiliteit behouden
Sommige uitdagingen zijn tijdelijk van aard. Een groot contractproject, een audit of een herstructurering vraagt om extra capaciteit, maar niet noodzakelijk om een nieuwe vaste medewerker.
3. Je zoekt specifieke expertise
Veel interim juristen hebben ervaring opgebouwd in verschillende organisaties en sectoren. Daardoor brengen ze niet alleen juridische kennis mee, maar vaak ook ‘best practices’ en een frisse blik op bestaande processen.
4. Je wil een vacature tijdelijk overbruggen
Wanneer een cruciale functie vrijkomt, kan een interim professional de continuïteit garanderen terwijl de zoektocht naar de juiste vaste kandidaat loopt.
Wat kost legal interim management?
Een van de meest gestelde vragen is uiteraard: wat kost een interim jurist? Het antwoord hangt af van verschillende factoren:
- het ervaringsniveau van de professional;
- de gevraagde specialisatie;
- de complexiteit van de opdracht;
- de duur van het project;
- het aantal dagen per week dat ondersteuning nodig is.
In de praktijk werken legal interim managers meestal op basis van een uur- of dagtarief. Daardoor betaalt een organisatie voor de daadwerkelijk gewerkte uren en dagen en blijven de kosten helder en voorspelbaar.
Hoewel het uur- of dagtarief van een interim professional vaak hoger ligt dan het omgerekende dagloon van een vaste werknemer, moet dit in een bredere context worden bekeken. Er zijn geen kosten verbonden aan een langdurig wervinggsproces, opzegvergoedingen, of een langdurige verbintenis. Bovendien kan een ervaren interim manager dankzij zijn of haar expertise snel operationeel zijn en meteen meerwaarde bieden.
Welke profielen kunnen als legal interim manager worden ingezet?
Legal interim management beperkt zich vandaag al lang niet meer tot bedrijfsjuristen alleen. Afhankelijk van de opdracht kunnen organisaties o.a. een beroep doen op:
- bedrijfsjuristen;
- advocaten;
- compliance professionals;
- privacy- en GDPR-specialisten;
- fiscalisten;
- paralegals;
- contract managers;
- governance specialisten.
Daardoor kunnen zowel grote juridische afdelingen als kleinere organisaties zonder eigen legal team de juiste expertise inschakelen wanneer dat nodig is.
Conclusie
Legal interim management is een efficiënte oplossing voor organisaties die tijdelijk behoefte hebben aan juridische expertise, extra capaciteit of gespecialiseerde ondersteuning. Of het nu gaat om een zwangerschapsvervanging, een piek in de werklast, een fusie of een complianceproject: een ervaren interim jurist kan snel worden ingezet en onmiddellijk impact maken.
Door de juiste professional op het juiste moment in te schakelen, blijft de continuïteit van de juridische dienstverlening gegarandeerd en behoudt uw organisatie de flexibiliteit om in te spelen op veranderende behoeftes.
